不少职场人会把离职时间和传统黄道吉日结合，621离职黄道吉日就是近年被频繁讨论的职场节点，这个日子的核心是避开月底结算、月初新人入职的职场忙乱期，6月21日处于年中节点，既不会和月度绩效核算冲突，也能衔接上半年的工作收尾，我身边做互联网运营的小周，去年选621提交离职申请，当天就和部门负责人聊清了交接细节，后续整理项目资料时也没赶上月度的紧急复盘会，整个离职过程顺畅很多，选这个日子的人，大多是想减少职场沟通的阻碍,让离职流程走得更稳妥。
选好621这个日子，提前一周就要做好准备，先梳理手里的工作，把正在推进的项目列成清单，标注好对接人、截止时间和待交付内容，比如做行政的小林，提前把全年的会议纪要、物资台账整理成电子档，还标注了常用物资的供应商联系方式，然后要确认离职的核心诉求，比如是否需要公司开具离职证明、是否有未休年假折算，这些都要在621当天和领导沟通清楚，还要提前和同事打好招呼，避免突然离职影响日常协作，比如提前把常用的共享文档权限调整好,方便后续接手的同事查看。
办完离职手续后，621当天下午就可以安排后续的衔接工作，如果有未休的年假，最好在离职前或离职后一周内休完，避免浪费福利，比如做销售的阿凯，621办完手续后，当天就休了两天年假，回家整理自己的职业规划，还要和下家公司确认入职时间，尽量选在离职后的1-2周内，避免空窗期太长影响状态，也能保持职场的连贯性，如果是裸辞的朋友，621之后可以先给自己放3天假，调整状态后再开始找新工作,不用立刻投入到求职的焦虑里。
选621离职也有需要注意的地方，要提前确认公司的离职申请流程，有些公司需要提前1个月提交申请，621如果刚好是周一，提交申请后要预留好后续的交接时间，避免流程卡住，还要注意和领导沟通的语气，不用太生硬，比如可以说“我已经整理好工作清单，接下来两周会全力配合交接”，这样更容易获得理解，不要在621当天就把工作群退掉，至少要留到交接完成,避免后续还有同事找你对接工作。
其实621离职黄道吉日更多是给职场人一个心理缓冲的节点，真正让离职顺畅的还是提前做好准备，不管选哪个日子离职，梳理好工作、沟通好诉求、衔接好后续,才是最实用的办法。